人が辞めない会社＝幸せでいられる会社
目次
- ○ 個人個人が幸せになることが先決
- ・悩み・ストレスの原因内訳
- ・「悩みTOP3」の解消には順番がある
- ○ 自分の人生を自分で変えていける力を身につける！
- ・「誰かに良くしてもらおう」はダメ！
- ○ 従業員さんが辞めない会社をつくっていきましょう！
個人個人が幸せになることが先決
悩み・ストレスの原因内訳
・自分の仕事
・お金（収入・家計・借金）
・人間関係
引用：社会学者・舞田俊彦氏が厚生労働省「国民生活基礎調査2013年」を基に作成
これは、社会学者・舞田俊彦氏が厚生労働省「国民生活基礎調査2013年」を基に当時作成した「20代〜60代の悩みTOP3」です。
そしてよく見てみると、この「悩みTOP3」は人が会社を辞める理由に近いものも多そうです。
従業員さんが辞めない会社とは、従業員さんが幸せでいられる会社です。その環境に幸せを感じている会社であれば、従業員さんは辞めません。
そんな従業員さんが辞めない会社づくりの第一歩は、まず従業員さんの悩みを解消して、個人個人が幸せになることです。
日経×woman 舞田敏彦のデータで読み解くDUALな疑問 人生山あり谷あり ライフステージ別お悩み一望図
「悩みTOP3」の解消には順番がある
「悩みTOP3」を解消するためにはどうしたらよいのでしょうか。
これらの悩みは並列ではなく、この中の1つの悩みが解消されれば、他の2つの悩みも解消されるような関係性であると考えています。つまり「悩みTOP3」には、解消すべき順番があるのです。
最初に向き合うべきは「収入、家計、借金」といった「お金の悩み」。
「家計のために支出を我慢し続けなければならない。」
「収入を上げ続けなければならない。」
「借金をどうにかしたい。」
そう考える結果、将来が不安になり心の余裕がなくなり、悪循環が始まります。
経験がある方も多いと思いますが、何か1つ悩みが解消されると心に余裕が生まれます。
「お金の悩み」が解消されれば、心に余裕が生まれ、同僚や仲間のサポートをする余裕なども生まれます。従業員さんみんなが心に余裕を持っていれば、職場での「人間関係」に悩むことも減るでしょう。
従業員さん同士がサポートし合うことで、それぞれが現在の役割を超えた仕事で貢献しあうようになったらどうでしょう？
会社の生産性も増し、「自分の仕事」に対する悩みも解消されていくのではないでしょうか。
先に「人間関係の悩み」を解消しようにも、心に余裕のない人同士では上手くいきません。
転職し「仕事の悩み」を解消しようにも、「お金の悩み」は転職後もついて回ります。
やはり。最初に向き合うべきは「お金の悩み」なのです。
時間はかかるかもしれませんが、従業員同士がサポートし合う良い文化が根付いている会社は、従業員さんが辞めない会社づくりに成功しています。
自分の人生を自分で変えていける力を身につける！
「誰かに良くしてもらおう」はダメ！
「悩みTOP3」を解消して幸せになるのも、従業員さんが会社や他の誰かに頼って「良くしてもらおう」では効果は限定的です。
自分の力で良くしていくというプロセスが大事であり、成功体験を積み重ねることこそ大切です。
まずは自身の収入と支出を把握することから始めましょう。
そして、その差額を運用することで得られる効果を理解しましょう。
あとは計画を立てて、正しい資産形成を理解して、しっかり継続していくこと。
資本主義というルールを理解して活用していくことで、「お金の悩み」は解消されていきます。
自分の人生は自分で変えていける
いきなり一人で始めるのは、少しハードルが高いかもしれませんが安心してください。
私たちFP⁺が、従業員さんが自分の人生を自分の力で変えていけるようにサポートいたします。
「お金の悩み」を解決する成功体験を繰り返せば、必ず良い方向へと向かっていきます。
その積み重ねが、自分の人生は自分で変えていける、よくしていけるという自信（自己信頼）へとつながり、幸せに生きていける力となるのです。
従業員さんが辞めない会社をつくっていきましょう！
従業員さんの退職は、中小企業にとって大きな痛手です。
もし、従業員さんが「お金の悩み」を抱えているのであれば、私たちFP⁺で解消できるかもしれません。
私たちFP⁺が、社長さんや会社と一緒になって従業員さん個人個人を幸せにするサポートをしていきます。
一緒に「従業員さんが辞めない会社」をつくっていきましょう。